11、禁止为他人出具虚假证明材料的行为；禁止修改、 篡改生产、工作数据的行为；禁止在考勤、加班、休假中弄虚作假的行为；

12、禁止伪造、瞒报生产事故的行为；

13、禁止用谩骂、殴打、恐吓等方式解决纠纷的行为；

14、禁止为个人私利或者泄私愤，串通他人，为公司生产、生活设置障碍，增加工作难度的行为；

15、禁止搞小团伙、小帮派的行为；禁止利用小团伙、 小帮派谋取个人利益或者给公司领导施压，解决个人矛盾的行为；

16、禁止编造谎言、谣言，诬陷、诋毁他人的行为；

17、禁止其他损害公司及他人利益的行为。

第八条 罚则

1、对私立订立合同，未造成经济损失的，对当事人扣 除 500 元以上，2000 元以下绩效工资；对当事人的直接领导扣除 100 元以上，1000 以下绩效工资；对私立订立合同，造成经济损失的，对当事人扣除损失金额一倍以上三倍以下的绩效工资，情节严重的，辞退；对当事人的直接领导免去职务，按照损失金额扣除绩效工资。

2、为采购、验收、入库环节使用以次充好、掺杂使假、质价不符的商品或者服务提供便利、或者无法证明具体责任人的，对所有涉事环节责任人追究责任，一律开除留用，重新培训并试用三个月，重新考核录用。对主要责任人予以开除。

有证据证明有明确责任人或与此事无关的当事人免于 处分。

3、对利用小团伙、小帮派给领导施压，解决个人纠纷的，对带头人予以开除，其他人员视情节轻重予以严重警告、开除留用、辞退。

4、对于编造谎言，谣言诬陷诋毁他人的，干部就地免职、员工予以辞退。情节严重的，予以开除。

5、不按照规定申报亲属关系的，扣除 200 元以上，500元以下绩效工资。为亲属及其他关系人提供突破制度方便的未造成后果的，扣除 1000 元以上，3000 元以下绩效工资。

   6、其他违反规定的，没有造成经济损失的，视情节轻重给予扣除 200 元以上，1000 元以下绩效工资；造成经济损失的，按照损失价值一倍以上、三倍以下扣除绩效工资；情节严重的，撤销其职务直至辞退。对造成经济损失巨大的， 公司在追究经济损失的同时，移交给司法部门。

7、子公司领导对分管的部门干部、员工不廉洁行为负 有连带责任。根据情节严重，追究其管理责任；视情节扣除绩效工资，给予行政处分，直至撤销职务。

第九条 奖励

对违反廉洁自律规定行为进行举报的，按照对当事人处罚金额同等金额进行奖励，可以匿名领取也可以采取报销费用的方式领取。

对主动向公司交代问题的，予以批评教育，减轻或者免于纪律处分。

第十条 确因工作需要，无法拒绝回扣或者佣金的，应该在接受回扣或者佣金三日内如数上缴公司。

第十一条 因廉洁自律被撤职的干部，一律不得再提拔； 被辞退或者开除的员工，一律不得回流录用。

第十二条 对违反本制度进行的处分，需经子公司总经理办公会讨论决定。

第十三条 集团实行廉洁自律问询制度。定期对子公司部门负责人、子公司副总经理、总经理，集团部门负责人等干部进行廉洁自律问询，或者对行政督察出来的问题，员工反应强烈的问题进行专题问询，被问询人应该坦诚、如实回答问询。

第十四条 该制度通过后，做为员工手册的一部分。

第十五条 本制度由集团行政部负责解释。

本制度自公布之日起执行，以往规定与此制度不同的， 按照本制度执行。